Présenter sa candidature pour un emploi au ministère de la Justice Canada

Vous trouverez ci-dessous des renseignements généraux sur la réalisation du processus d’embauche des Autochtones LC-01.

Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet de cette offre d’emploi, veuillez nous écrire à l’adresse ex.collectivestaffing-dotationcollective.ex@justice.gc.ca.

Questions de présélection

Une partie importante du processus de présentation de candidature en ligne consiste à répondre à des « questions de présélection Â». Il y a une question pour chaque critère relatif à l’expérience indiqué dans l’offre d’emploi.

Vous devrez répondre aux questions de présélection par oui ou non. Vous devrez ensuite fournir des renseignements supplémentaires pour démontrer votre expérience. Veuillez vous souvenir des points suivants :

• répondez aux questions de votre mieux;
• lisez attentivement les définitions de l’expérience pour vous assurer de respecter le critère;
• démontrez que vous possédez l’expérience requise;
• décrivez la portée et la complexité de votre travail en détail.

Examen des candidatures

Lorsque l’offre d’emploi sera close, nous examinerons toutes les candidatures présentées et nous évaluerons les critères relatifs à l’expérience. Les réponses que vous avez données aux questions de présélection sont les principaux renseignements utilisés pour cette évaluation. Votre curriculum vitÓ• constitue une source d’information secondaire.

Les personnes qui répondent à tous les critères relatifs à l’expérience seront « présélectionnées Â». Les personnes qui ne répondent pas à au moins un critère seront « Ã©liminées Â» du processus.

Nous communiquerons par courriel avec toutes les personnes qui ont présenté leur candidature pour les aviser de leurs résultats. Les personnes éliminées ne feront plus partie du processus. Les personnes présélectionnées recevront des renseignements sur les prochaines étapes de l’évaluation.

Évaluation

Nous n’avons pas terminé l’élaboration de la stratégie d’évaluation pour ce processus de dotation, mais il devrait comprendre une entrevue officielle et une validation de gestionnaire.

• Entrevue officielle : Une entrevue officielle (structurée) comprend des questions servant à évaluer les compétences clés en leadership et les critères relatifs aux capacités. Vous les trouverez dans l’offre d’emploi et dans votre invitation officielle. Les mêmes questions sont posées à toutes les personnes qui présentent leur candidature; les réponses sont évaluées d’une manière normalisée en fonction des critères liés à l’emploi à l’aide d’une grille d’évaluation préétablie. Ces caractéristiques aident à établir un lien clair entre le rendement lors de l’entrevue et le rendement au travail, et atténuent les répercussions de préjugés personnels dans le processus d’évaluation.

  Si vous avez satisfait aux exigences d’un processus de dotation LC-01 à l’extérieur du ministère de la Justice, nous serons peut-être en mesure d’utiliser les résultats de l’évaluation que vous avez obtenus dans le cadre de ce processus, de sorte que vous n’auriez pas à passer une entrevue. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez nous écrire à l’adresse ex.collectivestaffing-dotationcollective.ex@justice.gc.ca.

• Validation des références : La validation des références est une version simplifiée de la vérification des références. Nous communiquerons les résultats de l’évaluation aux personnes que vous avez citées comme références et nous leur demanderons d’en confirmer l’exactitude. Ces personnes auront l’occasion de fournir des exemples concrets pour justifier toute modification de l’évaluation. Le comité d’évaluation tiendra compte de ces renseignements pendant la réalisation de votre évaluation.

Création du bassin

Une fois l’évaluation terminée, nous informerons toutes les personnes qui ont présenté leur candidature de leurs résultats.

Malheureusement, si vous n’arrivez pas à démontrer un ou plusieurs critères de mérite pendant l’évaluation, vous serez éliminé du processus.

Les personnes qui arrivent à démontrer qu’elles satisfont à tous les critères verront leur candidature placée dans un bassin de candidatures qualifiées. Les gestionnaires d’embauche du ministère de la Justice de partout au pays ont accès à ce bassin afin de pourvoir les postes relevant de leur responsabilité. Vous recevrez peut-être une invitation à participer à une évaluation de langue seconde pour déterminer si votre candidature peut être proposée pour les postes bilingues. Autrement, votre candidature sera proposée pour les postes à nomination unilingue ou bilingue non impérative.