l'Initiative de lutte contre la violence familiale

RECUEIL DES PRATIQUES PROMETTEUSES VISANT À RÉDUIRE LA VIOLENCE FAITE AUX FEMMES AUTOCHTONES AU CANADA ET À ACCROÎTRE LEUR SÉCURITÉ

SITUATION ÉCONOMIQUE

Guérison et réinsertion sociale des délinquants

Nom du programme :

Spousal Abuse Counselling Program

Organisation/collectivité :

The Friendship Centre of Rankin Inlet

Lieu :

Rankin Inlet, Nunavut

Site Web :

www.pulaarvik.ca

Buts et objectifs :

Aborder la santé et le bien être au moyen d'une démarche holistique conçue pour éradiquer la violence conjugale.

Groupe cible :

Délinquants (hommes et femmes) adultes auxquels la participation au programme a été imposée par un tribunal.

Description du programme :

Le programme comporte trois volets principaux. Le premier, d'une durée de 14 à 16 semaines, est destiné aux agresseurs à qui le tribunal a ordonné de suivre le programme ou qui ont plaidé coupable à une accusation de voies de fait. Il offre des séances de counseling individuelles et en groupe auxquelles les clients peuvent continuer de participer après avoir terminé le programme. Le deuxième volet, facultatif, s'adresse aux victimes d'actes de violence et leur offre des services de counseling. Des conseillers apprennent aux victimes à établir de meilleurs rapports avec leur conjoint, comment prendre des temps d'arrêt et comment éviter les conflits. Le troisième volet est un programme de sensibilisation dans le cadre duquel des séances d'éducation sont tenues à l'intention de tous les membres de la collectivité. Un comité consultatif composé d'Aînés offre des enseignements traditionnels qui permettent de replacer dans un contexte historique et culturel les problèmes de violence familiale et de violence dans la collectivité, et ainsi de mieux les comprendre.

Réussites et effets du programme :

Préserver des unités familiales. Améliorer le rendement scolaire des enfants dont les parents ont participé au programme.

Principales leçons ou difficultés :

Ressources humaines limitées. Prévenir l'épuisement professionnel des employés.

Année de mise en œuvre :

2002.

État du programme :

En cours.