Inconduite administrative
L’inconduite administrative englobe diverses formes de comportements inappropriés en milieu de travail, notamment le vol de temps, les retards, l’absentéisme, les congés non autorisés, l’exercice d’activités personnelles pendant les heures de travail, l’insubordination, le fait de négliger des fonctions ou des tâches précises, le non-respect des instructions ou l’usage abusif des biens gouvernementaux.
Au cours de la période, 14 cas d’inconduite administrative ont été confirmés, tel qu’il est décrit ci-dessous :
- Un membre du personnel a refusé d’assister à une réunion sur le rendement comme il était tenu de le faire et a également fait usage d’une communication inappropriée qui mettait en doute l’expérience et l’expertise de la direction. Cette situation a donné lieu à un exercice d’établissement des faits, qui a entraîné une réprimande écrite.
- Un membre du personnel a enregistré son audience disciplinaire à l’insu de la direction et a également demandé à un parajuriste de la transcrire en son nom. Cette situation a donné lieu à un exercice d’établissement des faits, qui a mené à une suspension sans solde.
- Un gestionnaire n’a pas pris les mesures appropriées après qu’un employé en détachement lui eut fait part de ses préoccupations relatives à du harcèlement. Cette situation a donné lieu à une enquête et à des conclusions partielles d’inconduite. Le problème a été résolu grâce à d’autres mesures administratives, y compris par la mise à jour des procédures opérationnelles normalisées pour les employés du ministère de la Justice qui voyagent à l’étranger.
- Un membre du personnel ne s’est pas présenté au travail alors qu’il n’avait pas suffisamment de crédits de congé annuel et qu’il avait été informé par la direction qu’il devait se présenter au travail. Il avait déjà reçu une réprimande écrite pour avoir pris un congé non autorisé. Le congé a été inscrit comme un congé non payé non autorisé.
- Un membre du personnel n’a pas tenu compte des directives de la direction en prenant part à une affaire dans laquelle il avait un conflit d’intérêts. Une enquête a été ouverte, mais la personne a choisi de démissionner avant la fin du processus.
- Un membre du personnel a agi de manière inappropriée et a envoyé des messages à ses gestionnaires et à ses collègues à de nombreuses reprises au sujet de problèmes en milieu de travail qui, selon lui, devraient être réglés. Il a également publié des vidéos et des messages publics en ligne, dont certains contenaient de l’information ministérielle et des renseignements sur les clients. Une évaluation de santé a révélé un problème de santé préexistant qui affectait le jugement. Un exercice d’établissement des faits a été effectué, mais la situation a finalement été réglée à l’aide d’autres mesures administratives (une lettre d’attentes).
- Un membre du personnel a publié dans une base de données interne où sont stockés des avis juridiques une note de service qui critiquait indûment et de manière non professionnelle l’employeur et la direction. Cela a été fait en contradiction avec les instructions précédemment fournies au membre du personnel. Un exercice d’établissement des faits a mené à une suspension sans solde.
- Un membre du personnel a utilisé les ressources de l’employeur (fournitures administratives, etc.) pour effectuer un travail rémunéré externe personnel alors que l’employeur lui avait dit qu’il ne pouvait pas le faire. L’individu a également eu une interaction avec un collègue d’un échelon supérieur qui s’est senti coincé et incapable de se sortir de la situation. Une enquête a eu lieu et a donné lieu à une réprimande écrite.
Absentéisme
Il y a eu cinq cas d’absentéisme qui ont été réglés au moyen d’une réprimande écrite, d’une suspension sans solde ou d’autres moyens.
Usage abusif des biens du gouvernement
Un membre du personnel a utilisé à plusieurs reprises sa carte de crédit de voyage à des fins personnelles, notamment pour obtenir des avances de fonds et payer des billets d’avion. Un exercice d’établissement des faits a mené à une suspension sans solde.
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