Conclusion

Ce premier rapport sur le traitement des cas d’inconduite et des actes répréhensibles au ministère de la Justice représente une étape supplémentaire dans notre engagement en matière de conduite éthique, de responsabilisation et de transparence. Il souligne notre engagement à traiter de manière approfondie toutes les allégations d’inconduite et d’actes répréhensibles et à prendre les mesures appropriées dans les cas qui s’avèrent fondés.

Nous tirerons inévitablement des leçons du présent rapport annuel. Nous nous efforçons toujours d’améliorer nos processus et nos capacités de production de rapport. Par exemple, nous reconnaissons que des données limitées ont été recueillies en ce qui concerne les groupes visés par l’équité et leur participation aux différents types de plaintes en milieu de travail. Compte tenu de son engagement continu à soutenir l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité, et à lutter contre le racisme, le Ministère recueille maintenant de telles données dans le cadre du processus de plainte, lorsque possible, aux fins d’analyse, et présentera des conclusions sur les répercussions sur divers groupes, le cas échéant, dans les prochains rapports annuels. L’analyse et l’identification des tendances éventuelles aideront également le Ministère à comprendre où se trouvent les obstacles systémiques, les désavantages ou le racisme dans les processus de résolution des plaintes qui doivent être traités dans un but de prévention et d’élimination, et, lorsque ces situations se produisent, à les résoudre plus efficacement.

Enfin, l’importance du rapport va au-delà de son contenu; celui-ci symbolise l’engagement inébranlable du Ministère à respecter les normes les plus élevées en matière de professionnalisme et de conduite éthique, conformément au Code.

Vos commentaires sont essentiels pour améliorer les éditions futures de ce rapport annuel. Veuillez envoyer vos commentaires et suggestions à l’adresse ve@justice.gc.ca.