Les problèmes juridiques de la vie quotidienne
La nature, l'étendue et les conséquences des problèmes justiciables vécus par les Canadiens

Figure 8. Tendances de déclenchement des problèmes liés à l’emploi

L’organigramme formé de sept zones de texte présente divers problèmes liés à l’emploi (voir fig. 6) : salaire dû, assurance-emploi, santé et sécurité, congédiement injuste, harcèlement, mesure disciplinaire, avantages. Le diagramme comporte également des flèches directionnelles reliant le problème déclencheur et les conséquences. Le chiffre à côté de chaque flèche représente le nombre de fois où les répondants ont désigné ce type de problème comme déclencheur. Le harcèlement et le congédiement injuste sont le point d’origine de cinq flèches, ce qui signifie qu’ils sont les déclencheurs les plus fréquents des autres problèmes contenus dans l’organigramme. On a signalé le plus souvent le harcèlement (plus important déclencheur de l’organigramme) comme déclencheur de mesures disciplinaires (15), suivi du congédiement injuste comme déclencheur de non-paiement du salaire (9), du harcèlement comme déclencheur de problèmes de santé et sécurité (8), et des problèmes de santé et sécurité comme déclencheurs de congédiement injuste (8). Le salaire dû, l’assurance-emploi, les mesures disciplinaires et les avantages sont le point d’arrivée de certaines flèches, mais ne sont le point d’origine d’aucune flèche. Ces problèmes constituent donc des conséquences d’autres problèmes, mais ne sont pas des déclencheurs.